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地方自治体職員の職務遂行能力形成過程

目次を表示します。

はじめに
第1章　職場組織における能力の概念
　第1節　組織における能力の指標
　　1.能力の多様性
　　2.さまざまな能力指標
　第2節　組織成員の職務遂行能力
　　1.日経連能力主義管理研究会の定義
　　2.コンピテンシー(competency)
　　3.その他のモデル
　第3節　地方自治体職員の職務遂行能力
　　1.地方自治体職員職務遂行能力の一般的定義
　　2.自治研修ビジョン研究会での検討
　第4節　本研究の問題および目的
　　1.地方自治体職員の職務遂行能力構造の解明
　　2.地方自治体職員の職務遂行能力形成過程の分析
第2章　職務遂行能力の構造的把握
　第1節　地方自治体職員の管理能力
　第2節　研究の方法
　　1.調査の概要
　　2.調査の実施
　第3節　管理能力の構造
　　1.管理能力の特徴
　　2.管理能力の構造
　　3.管理能力の尺度間分析
　　4.管理能力尺度の回答者属性別特徴
　第4節　管理能力の構造に関する考察
　　1.自己評価と他者評価
　　2.管理・監督能力要素の特徴
　　3.管理能力構造の特徴
第3章　地方自治体における能力開発
　第1節　地方自治体組織の能力開発体制に対する職員の意識
　第2節　研究の方法
　　1.調査の概要
　　2.調査の実施
　第3節　地方自治体組織の能力開発体制
　　1.分析の方法
　　2.能力開発の方法
　第4節　能力開発実施状況と職務遂行能力
　　1.能力開発実施状況と職務遂行能力評価
　第5節　地方自治体組織における能力開発体制に関する考察
　　1.能力開発の方法
　　2.能力開発実施状況と管理能力
第4章　職務遂行能力自己評価と教育訓練
　第1節　職務遂行能力向上に対する教育訓練の有効性
　第2節　研究の方法
　　1.対象者
　　2.教育訓練の概要
　第3節　職務遂行能力尺度構成
　　1.職務遂行能力の構造
　　2.能力尺度の構成
　第4節　教育訓練の効果
　　1.尺度間相関
　　2.能力尺度得点の変化
　　3.参加者の属性による差異
　第5節　職務遂行能力向上に対する教育訓練の効果に関する考察
　　1.職務遂行能力の構造
　　2.能力尺度得点の変化
　　3.参加者の属性による差異
第5章　職務遂行能力自己評価と職場環境要因
　第1節　職務遂行能力と職場環境
　第2節　研究の方法
　　1.調査の概要
　　2.調査対象者および調査実施手続き
　第3節　現有能力自己評価と職場環境要因
　　1.諸変数の因子構造
　　2.尺度の構成
　　3.個人的属性別諸尺度の特徴
　　4.諸尺度間の関係
　　5.現有能力自己評価に影響を及ぼす要因
第6章　職務遂行能力自己評価とOJT
　第1節　職務遂行能力向上に対するOJTの有効性
　　1.能力開発手法の実証的検討
　　2.本研究の問題と目的
　第2節　研究の方法
　　1.調査の概要
　　2.調査実施および調査対象
　第3節　諸変数の因子構造と尺度構成
　　1.能力向上
　　2.OJT内容
　　3.執務態度
　第4節　OJTの効果
　　1.能力向上諸尺度の個人属性・執務態度別特徴
　　2.OJT内容諸尺度の回答者属性・執務態度別特徴
　　3.能力向上を基準変数とする重回帰分析結果
　第5節　能力向上規定要因に関する考察
　　1.能力向上およびOJT内容諸尺度の個人属性・執務態度別特徴
　　2.能力向上規定要因の検討
第7章　総合的考察
　第1節　本論文における実証的研究の要約とその意義
　　1.職務遂行能力概念の検証
　　2.職務遂行能力向上の規定要因
　　3.本研究の意義
　第2節　職務遂行能力項目の妥当性
　第3節　今後の課題
　　1.他者評価の必要性
　　2.能力開発実施状況の実態把握
　　3.知的資本経営
引用文献
あとがき