博士論文・心理学・教育学など書籍・学術出版社｜(株）風間書房

報酬分配における公正さ

社会心理学的考察

目次を表示します。

　序論
第Ⅰ部　社会心理学における報酬分配に関する理論的研究の経過
　第1章　報酬分配に関する衡平理論(equity theory)
　　第1節　Homans(1961)の分配公正論
　　第2節　Adams(1965)による衡平理論　
　　第3節　Adams以後の研究
　　第4節　衡平理論の変遷
　　第5節　まとめ
　第2章　衡平理論に関する諸問題
　　第1節　衡平理論による予測の限界
　　第2節　衡平理論におけるインプットとアウトカムについての問題
　　第3節　衡平だけが公正か?
　　第4節　Adamsによる衡平理論からの脱却:衡平理論の研究から社会的
公正研究へ
　　第5節　まとめ
第Ⅱ部　報酬分配の選択と評価を規定する諸要因について
　第3章　報酬分配に関する研究の諸相
　　第1節　報酬分配様式の選択と評価に影響を及ぼす諸要因
第2節　報酬分配に関する個人内要因
第3節　報酬分配に関する対人要因
第4節　報酬分配に関する状況要因
第5節　報酬分配に関する社会・文化的要因
第6節　まとめ
第4章　報酬分配場面における公正さと好ましさ(1)
　　　　　―『当事者』『観察者』の立場の違いによる効果―
　　第1節　序論
　　第2節　目的
　　第3節　方法
　　第4節　結果
　　第5節　考察
　　第6節　まとめ
第5章　報酬分配場面における公正さと好ましさ(2)
　　　　　―評定基準の違いが“『当事者』『観察者』効果”に及ぼす
　　　　　　影響―
　　第1節　目的
　　第2節　方法
　　第3節　結果
　　第4節　考察
　　第5節　まとめ
　第6章　報酬分配における分配様式に及ぼす属性水準の効果
　　第1節　序論
　　第2節　実験Ⅰ
　　　1.目的
　　　2.方法
　　　3.結果
　　　4.考察
　　第3節　実験Ⅱ
　　　1.目的
　　　2.方法
　　　3.結果
　　　4.考察
　　第4節　全体的考察
　　第5節　まとめ
　第7章　報酬分配様式に対する評価についての国際比較研究―日本と
　　　　　　オーストラリア―
　　第1節　序論
　　第2節　目的
　　第3節　研究Ⅰ
　　　1.方法
　　　2.結果
　　　3.考察
　　第4節　研究Ⅱ
　　　1.方法
　　　2.結果
　　　3.考察
　　第5節　まとめ
第Ⅲ部　報酬分配の選択と評価に関する多次元的研究
　第8章　報酬分配についての多次元的視座からの研究
　　第1節　多次元的視座からのいくつかの研究
　　第2節　報酬分配研究における多次元的視座導入の提唱
　　第3節　まとめ
　第9章　報酬分配の規定因に関する多次元的研究(1)―予備的研究―
　　第1節　目的
　　第2節　方法
　　第3節　結果
　　第4節　考察
　　第5節　まとめ
　第10章　報酬分配の規定因に関する多次元的研究(2)
　　第1節　目的
　　第2節　方法
　　第3節　結果
　　第4節　考察
　　第5節　まとめ
　　付録
　第11章　報酬分配における公正さの規定因についての多次元的研究
　　第1節　目的
　　第2節　方法
　　第3節　結果
　　第4節　考察
　　第5節　まとめ
　第12章　要約と総合的考察
　　第1節　要約
　　第2節　総合的考察
　　第3節　今後の展開
　　第4節　今後の研究傾向
　　第5節　日本における今後の報酬分配研究
引用文献
あとがき